Englobe, fier récipiendaire du prix Maurice-Pollack 2021

Nous sommes ravis d’annoncer qu’Englobe est fiére récipiendaire du prestigieux prix Maurice-Pollack 2021 dans la catégorie Grande entreprise !

 

Hier, lors du gala de la remise des prix effectuée en présence de Nadine Girault, ainsi que des membres du Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) et de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), qu’Englobe a reçu le prix Maurice-Pollack pour nos « actions exceptionnelles en matière de gestion de la diversité ethnoculturelle ».

 

« Chez Englobe, nous croyons fermement qu’ensemble nous sommes meilleurs et que la diversité nous rend plus forts. Nous croyons que pour avoir du succès, nous devons travailler main dans la main avec les communautés qui nous entourent. » a prononcé Marie-France Lavallée, vice-présidente principale, Ressources humaines, Communications et Marketing, durant son discours au gala tenu à Montréal, le 18 octobre.

 

 

Un intérêt profond pour l’humain

 

Par notre culture de bienveillance, notre engagement envers le développement professionnel et notre engagement sincère envers la diversité et l’inclusion, Englobe offre à chacun la possibilité de se dépasser.

 

Non seulement Englobe encourage et célèbre la diversité, mais elle est partie prenante de ses politiques et pratiques. Nous avons présentement en place les politiques, procédures et programmes pour promouvoir le respect et la diversité en milieu de travail, l’accueil et l’intégration, la mobilité interne, le référencement et le recrutement sur les campus.

 

Nos démarches afin d’accueillir chaleureusement les personnes issues de l’immigration ou de minorités ethnoculturelles au sein de notre entreprise consistent entre-autres à offrir du mentorat, des visites-découverte de la ville et des institutions principales, l’accompagnement d’employés dans leur démarche de résidence permanente, ainsi qu’à l’organisation de BBQ estivaux afin d’encourager la socialisation dans un contexte différent et d’entretenir la bonne camaraderie.

 

 

La collaboration autochtone

 

Depuis plus de 30 ans, que ce soit par nos services d’expertises pour l’entretien et la construction de nouvelles infrastructures ou à travers nos réalisations en travaux d’assainissement environnementaux, Englobe travaille en étroite collaboration avec les communautés autochtones.

 

Le travail d’Englobe avec les communautés autochtones c’est avant tout le développement de relations humaines et culturelles à long terme. Notre stratégie consiste donc à développer des partenariats significatifs avec des organismes autochtones et à maximiser l’embauche des autochtones locaux sur nos projets. Au Québec, Englobe collabore régulièrement avec des communautés autochtones notamment les Innus, les Eeyou Istchee, les Premières Nations Cris et les Huron Wendat.

 

Pour maintenir nos pratiques selon les plus hauts standards et meilleures pratiques de l’industrie, notre équipe de Ressources humaines suit aussi des formations régulièrement au sujet de la diversité. Par exemple pour mieux comprendre la réalité autochtone et le recrutement, la sélection et l’intégration à distance.

 

« Englobe est sensible aux spécificités culturelles et familiales de ses employés immigrants et issus de minorités. C’est toujours sur la base de discussion et de respect mutuel, que nos employés peuvent s’épanouir pleinement dans nos équipes. » ajoute Marie-France.

 

Félicitations, chers collègues d’Englobe, pour cette belle reconnaissance !