Favoriser un milieu de travail plus diversifié et inclusif chez Englobe

Chez Englobe, nous avons toujours compris que nous nous distinguons grâce à notre équipe exceptionnelle. Notre culture met l’humain au premier plan, et nous permet d’apprendre, grandir et veiller les uns sur les autres, tout en cultivant des valeurs communes fortes telles que la bienveillance à l'égard de nos communautés, de nos clients et de l'environnement.

Il n'est donc pas surprenant que nous reconnaissions et valorisions la diversité dans tout ce qu’elle comporte.

 

Recueillir des informations directement à la source

C’est la raison pour laquelle nous avons récemment lancé notre initiative d'auto-identification volontaire pour nos employés. Ce formulaire confidentiel indique des aspects de l’identité de l’employé tels que son sexe, son origine ethnoculturelle et son handicap, pour nommer que ceux-ci.

"Chez Englobe, nous croyons fermement que nous sommes meilleurs ensemble. La diversité nous rend plus forts. Pour réussir, nous devons travailler main dans la main avec les communautés qui nous entourent", note Marie-France Lavallée, vice-présidente principale Ressources humaines, communications et marketing chez Englobe. "Le processus d'auto-identification nous donnera une image claire de ces différentes communautés et orientera nos efforts pour que chacune et chacun se sentent inclus et valorisés."

La diversité : une question de bon sens, autant pour l'humain que les affaires

Il est évident qu'une équipe diversifiée et inclusive soit bonne pour les affaires. En tant qu'entreprise œuvrant dans un secteur où la créativité dans la résolution d’enjeux est essentielle, Englobe peut puiser dans une grande variété de visions du monde et d'expériences pour développer des idées et des solutions novatrices et différentes. Ainsi, cette capacité a souvent une incidence positive sur nos résultats.

Par contre, il est encore plus important de nourrir un environnement de travail au sein duquel chaque employé se sent validé et compris. Cette valeur représente le fondement d'une culture d'équipe forte, d’un sentiment de cohésion et de solidarité.

" Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli, mais nous pouvons toujours faire plus", conclut Marie-France, "c'est un travail continu".

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